Архив по месяцам: Январь 2014

Общаясь с работниками предприятий, я часто сталкиваюсь с недоверием к профсоюзной деятельности. Подобное отношение сохранилось еще с советских времен. Ведь тогда профсоюз был фикцией, пустой формальностью. Иногда выдавались путевки, иногда – подарки на Новый год, но на этом «помощь» исчерпывалась.

Сегодня, рассказывая людям о профсоюзе, часто слышишь возражения и – что хуже – равнодушный ответ: чего вы, мол, агитируете, все равно никакого толку, мы уже это проходили…

Профсоюзы советского образца, бесхребетные, формальные и зависимые от администрации, существуют и по сей день на большинстве крупных предприятий. Они-то и формируют у работников негативное отношение к профсоюзному движению.

Такие профсоюзы собирают «добровольно-принудительные» взносы, обещают решать проблемы и, как и их советские прототипы, ничего не делают. Многие работники, видя такую бестолковую организацию, отказывают от членства, приобретая стойкий иммунитет к любой общественной деятельности. Другие – продолжают, как говориться, «на автомате» платить взносы и слушать красочные обещания своих «лидеров».

Мы, независимый профсоюз «Трудовая солидарность», хотим развеять миф о «бессильных профсоюзах» и готовы доказать это своими действиями.

1. Мы независимы, и финансово и идеологически, от руководства предприятия, и всегда стоим на стороне трудящихся.
2. Мы делаем все, всеми возможными способами, чтобы отстоять нарушенные права члена профсоюза.
3. Мы приветствуем активность, и каждый, кто состоит в профсоюзе, может и должен принимать участие в принятии решений, выборе лидеров, разработке тактики профсоюза.
4. Наша сила – в объединении и единстве! Мы рассчитываем только на самих себя. И для этого стремимся к реализации принципа: один за всех, все — за одного. Каждый член профсоюза может быть уверен, что в случае необходимости коллектив поднимется на его защиту.
5. Наш профсоюз — централизованная организация и, по призыву лидера, каждый обязан выступить против произвола администрации, даже если этот произвол не коснулся его лично.
6. Деятельность профсоюза, выбор лидеров, финансовая сторона, — все это абсолютно прозрачно. Любая информация может быть предоставлена члену профсоюза по его требованию.
7. Члены профсоюза платят взнос в размере 1% от зарплаты. Это те деньги, на которые живет профсоюз, и они, если понадобится, могут пойти на поддержку работников, оказавшихся в сложном материальном положении.

Независимый профсоюз «Трудовая солидарность» не обещает вам бесплатных путевок и подарков, как это делают профсоюзы советского образца.

Но мы гарантируем: любой произвол, любое беззаконие по отношению к члену профсоюза будет наказано, трудовые права восстановлены, а интересы трудящихся защищены.

10 січня профспілка «Трудова солідарність» відкрила відділення у Київпастрансі. Втомившись від постійного порушення своїх прав, робітники вирішили об’єднатся. Наразі, з приєднанням до незалежної профспілки, у людей з‘ явилася реальна можливість правового захисту та впливу на дії керівництва.

Ви можете зв’язатися з нами за телефонами, що вказані в розділі контакти, а також за допомогою груп представництва профспілки Трудова Солідарність у Київпастранс в соціальних мереж:

Група в Facebook  

Група ВКОНТАКТЕ

Група ОДНОКЛАССНИКИ

Номер телефону уповноваженого органайзера: (067) 462 77 15 Олег

Сьогодні незалежною профспілкою «Трудова солідарність» була проведена акція з роздачі листівок серед працівників «Київпастрансу» , із закликом до об’єднання в боротьбі за свої права.

Профспілка запропонувала працівникам , готовим до протесту проти нестерпних умови праці і затримок зарплат , організаційну та юридичну допомогу. Акція викликала великий інтерес з боку простих робітників і крайнє невдоволення начальства всіх рівнів. Основним начальницьким аргументом була заява «у нас на підприємстві є свій профспілка» .

«Так , що й казати , наші керівники звикли до кишенькових і керованим профспілкам — а робочі , навпаки , в ідеї профспілки глибоко розчаровані» , — поділився своїми спостереженнями один з активістів .

Їм довелося пояснювати різницю між профспілками і » профспілками » — підробками , що дісталися нам у спадок від СРСР.

В ході акції було роздано кілька сот листівок . Був також проведений опитування водіїв і кондукторів тролейбуса 27 маршруту. За результатами опитування з’ясувалося , що більшість працівників незадоволені своїми зарплатами і жахливими умовами в гуртожитку.

Найголовніше — те , що акція змусила багатьох замислитися про необхідність діяти спільно , об’єднуватися для захисту своїх прав.