Рубрика: Корисно

Незаконні скорочення: як захистити себе від звільнення

Доволі часто «Трудовій солідарності» доводиться відстоювати права незаконно звільнених працівників, поновлювати їх на роботі і навіть вдається домогтися повернення зарплатні за вимушено пропущений період роботи. Аби ситуація не доходила до критичної межі, а проблеми, що виникають у процесі звільнення, не доводилося вирішувати у суді, варто запам’ятати – вас не можуть скоротити без погодження із профспілкою, якщо ви є її членом. (далее…)

Стажування: досвід чи гроші?

До «Трудової солідарності» надходить чимало скарг на роботодавців, які зловживають робочими стосунками зі стажерами. Часто єдиним набутком стажера стає лише досвід, а матеріальна винагорода взагалі відсутня. Не вельми совісні підприємці, які полюбляють заощадити власний капітал, вдаються до вкрай простої схеми. (далее…)

Скажіть «Ні!» незаконним штрафам!

Робота на приватному підприємстві має свої «за» і «проти». Серед найпоширеніших суперечностей – штрафи. Одне із питань, що часто цікавлять і працівників, і роботодавців: чи може адміністрація висунути працівнику, з вини якого виникла підстава для накладення штрафу, вимогу відшкодувати суму такого штрафу? (далее…)

«За власний рахунок»: умови та тривалість відпустки

Нам завжди не вистачає часу. На все: на роботу, дозвілля, відпочинок. А надто його бракує, коли у наше життя «втручаються» форс-мажорні обставини. Якщо ви зайнята людина, яка відповідально ставиться до власної професії та кар’єри, аби вирішити особисті проблеми – саме час згадати про відпустку без збереження заробітної плати, або, як прийнято називати, «за власний рахунок». Найчастіше до «Гарячої лінії» «Трудової солідарності» звертаються з питаннями про те, яким може бути максимальний термін такого виду відпустки і на яких умовах вона надається. (далее…)

Активісти «Трудової солідарності» привезли допомогу бійцям АТО

Профспілчани з Кіровоградщини привезли повний мікроавтобус гуманітарної допомоги у Костянтинівку та Артемівськ Донецької області та передали її українським військовим.

Активісти профспілки постійно контактують зі своїми земляками, які зараз несуть службу в зоні АТО, та склали список всього найнеобхіднішого нашим бійцям. Своїми силами зібрали кошти, одяг, продукти харчування та ще багато корисного для фронту. (далее…)

Готуй сани влітку, а відпустку взимку!

Готуй сани влітку, а відпустку взимку. Якщо ви справді хочете, щоб ваш відпочинок минув, як заплановано, та був позбавлений прикрих несподіванок у вигляді неузгодженого графіку відпусток або затримки із відпускними виплатами, готуватися необхідно заздалегідь. І краще детально вивчити свої законні права та обов’язки керівництва щодо працівників. (далее…)

Система преміювання повинна узгоджуватися із профспілками

Влаштовуючись на роботу, чи не кожен поважаючий себе фахівець поцікавиться у потенційного керівника не лише умовами праці, розміром заробітної платні та гарантіями щодо соцпакету, а й преміюванням на підприємстві. Адже часто невисоку зарплату в організаціях компенсують саме премії. Хто ж може розраховувати на додаткові виплати, як і за яких умов їх нараховують, як правильно організувати систему преміювання — часто цікавляться не лише працівники, а самі роботодавці. (далее…)

Вас звільняють? Вимагайте розрахунку того ж дня!

Як законно має відбуватися скорочення працівників? У які терміни проводяться виплати при звільненні? Що робити у суперечливих ситуаціях? Ці питання найчастіше ставлять юристам «Трудової солідарності». (далее…)

Зміни до КЗпП: спочатку оформлення – потім робота

Незнання законів не звільняє від відповідальності. Законом України від 28.12.2014 року №77-VIII внесено зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП), які посилюють відповідальність за порушення трудового законодавства. Зокрема, юридичних і фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, чекає штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат у таких випадках: допущення працівників до роботи без укладення трудового договору, а також у разі оформлення працівника на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи за повний робочий час та виплати зарплати без нарахування та сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ). (далее…)

Колективний договір – основний інструмент захисту прав робітників

Колективний договір — правовий акт, що регулює, по суті, всі відносини між роботодавцем та працівниками на підприємстві чи установі, часто не на руку першому. Адже саме за допомогою колективного договору, до укладання якого керівництво зазвичай підходить дуже прискіпливо, наймані робітники можуть захистити свої права. У межах цього ключового документу можна зазначити багато важливих моментів: починаючи від зобов’язань сторін і завершуючи особливостями організації та проведення корпоративів. (далее…)